本报讯 （融媒体记者章桂林）移民搬迁工作数据繁杂，向来是干部眼中的“硬骨头”。2024年新入职的龙涓镇年轻干部吴华杰，在泉州白濑水利枢纽工程移民搬迁攻坚战中开发实用小程序，将繁琐的人工核对、重复录入等工作转化为“一键直达”的高效操作。

龙涓镇坚持“在干中学、在学中干”，紧扣重点任务调度目标和干部履职需要，抽调13名年轻精干力量参与泉州白濑水利枢纽工程移民搬迁安置任务。攻坚期间，龙涓镇工作组仅用12天就完成东阳村239户人口复核、参内安置点238户选房摇号工作，跑出移民安置的“龙涓速度”。

这仅仅是龙涓镇在项目一线锤炼年轻干部本领的典型缩影。近年来，龙涓镇跳出“队伍建设归组织、工作调度抓业务”的惯性思路，把干部队伍建设嵌入重点工作调度的全过程、各方面，实现干部成长与事业发展同频共振。截至目前，龙涓镇已围绕项目建设、产业培育、乡村振兴、基层治理等重点领域召开专题调度会34场次，协调解决各类事项61项，各项工作推进质效持续提升。

目前，“龙涓青语堂”成了龙涓镇年轻干部们交流思想、碰撞思路的固定平台。镇党政主要领导定期到场参与交流，干部轮流上台分享党的创新理论在实际工作中的运用心得，既讲先进经验做法，也点出滞后工作短板，在互学互鉴中形成比学赶超的浓厚氛围。

事业发展要提速，干部能力得先跟上。龙涓镇依托高清视频会议系统打造“云课堂”，围绕防汛备汛、严重精神障碍管理救助、农村消防安全等重点调度事项，邀请专家为镇、村年轻干部开展线上授课3场次，让年轻干部足不出户就能学知识、长本领，有效拓宽了干部视野、提升了专业能力。

学习不脱离实际，成效体现在解题上。龙涓镇建立“每周一碰头、每月一调度”机制，由镇党政主要领导牵头，针对工作推进中的堵点难点学理论、找思路，把学习成果转化为破解难题的实招。针对茶产业发展需求，该镇组织年轻干部专题研讨安溪县新式茶饮扶持政策，主动对接县农业农村局、县茶业发展中心等部门，累计帮助辖区茶企申报产业扶持项目6个，争取扶持资金超60万元，把“纸上政策”变成了企业手里的“真金白银”。

针对重点项目推进，龙涓镇压实“领导包片、干部包村、村委包户”三级责任体系，抽调项目办、林业站、国土所等8个部门年轻精干力量组成联动专班，对全镇11个县级重点项目开展常态化跟踪调度，靶向破解用地审批、电力配套等各类建设瓶颈22个，有效打通项目推进堵点。目前，龙涓镇乡村振兴发展中心、龙津溪举溪段河道治理工程等重点项目已进入收尾攻坚阶段。

把年轻干部队伍建设嵌入重点项目一线的每一个环节，不是“两张皮”的叠加，而是“同频共振”的融合——工作推进的难点就是年轻干部历练的重点，任务攻坚的堵点就是能力提升的靶点。龙涓镇相关负责人表示，这套“边学习、边历练、边提升”的工作模式，既助推各项重点工作快步往前赶，也让年轻干部在实战中磨出了硬本领、练出了好作风，为全镇高质量发展注入了源源不断的内生动力。