近日，习近平总书记代表党中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展作出重要指示强调，中央和国家机关是贯彻落实党中央决策部署的“最初一公里”，要在学习宣传贯彻全会精神上当好排头兵。组织部门向来有扛红旗、当尖兵的传统，在学习宣传贯彻全会精神上更应第一时间呼应，第一时间跟进落实，以担当作为体现政治判断力、政治领悟力、政治执行力，彰显走在前作表率的组织担当，以“开路先锋”之姿走好改革“第一方阵”。

强化对党忠诚“第一属性”，争做全会精神的学习员、传播者。组织部门是党的政治部门，政治属性是组织部门的第一属性。各级组织部门要突出学习表率作用，带头先学一步、学深一层，示范带动广大党员干部掀起学习全会精神的热潮。要下足“大学习”功夫，把学习好贯彻好党的二十届三中全会精神是当前和今后一个时期全党全国的一项重大政治任务，建立中心组学习“第一主题”、青年干部理论学习“第一任务”、教育培训“第一课程”、理论研究阐释“第一要事”等系列学习机制，通过个人自学、集体研学、现场教学等形式，真正做到入脑入心。要做足“大研究”文章，系统梳理、学习领会习近平总书记关于全面深化改革的重要论述，结合相关政策、文件，系统全面学、融会贯通学，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。要备足“大教育”功课，积极探索广大党员干部群众喜闻乐见的学习形式，依托机关宣讲团、农民讲师团、银发宣讲队等，深入到田间地头、工厂车间开展“微党课”“微宣讲”，让全会精神“飞入寻常百姓家”，在基层落地生根。

锤炼担当作为“第一素养”，找准组织工作的发力点、落脚处。三中全会提出，要深化党的建设制度改革、深化干部人事制度改革、深化人才发展体制机制改革、增强党组织政治功能和组织功能等目标，对标这一要求，各级组织部门就要充分发挥职能作用，找准着力点，把改革任务落实到位。要推动干部铁军焕发新活力，进一步加强干部人事制度改革的具体措施，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。要推动基层组织强化功能，围绕严密党的组织体系，增强党组织政治功能和组织功能，探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径，完善党员教育管理、作用发挥机制。要推动人才队伍支撑有力，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，加强人才发展体制机制综合改革与科技人才评价改革、教育改革的协同联动，形成教育科技人才推动高质量发展的倍增效应；持续完善“四链”融合机制，推进人才共引共用、协同育人、联合攻关；实施更加积极、开放、有效的人才政策，完善人才自主培养机制。

严把求实创新“第一标准”，当好深化改革的实干家、行动派。进一步全面深化改革，重在落实，难也在落实。组工干部是“管干部的干部、管党员的党员”，组工干部的素质、作风，直接决定着组织工作的效率和质量，关系到党在群众中的形象。各级组织部门要强化改革精神，改革已经进入深水区，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，剩下的都是难啃的硬骨头，必须保持“不破楼兰终不还”的决心、“咬定青山不放松”的韧劲，聚焦改革调配组织资源、强化组织推动，向积存多年的顽瘴痼疾开刀，将全面深化改革进行到底。要树牢系统思维，坚持工作项目化、项目清单化、清单具体化责任化，加强对组织工作的整体谋划、统筹推进，形成“谋划—部署—落实—总结—反馈—宣传”的闭环工作链条，多干事、少折腾，不断提高组织工作质效。要善用创新办法，既注重工作内容创新，又重视工作方法推陈出新，立足特色优势基础，加强对组织资源的有效整合，促进组织工作与产业升级、乡村振兴、基层治理等融合发展，不断开创新时代组织工作新局面。（苏松达）