近日，中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），强调要选优配强领导班子。领导·事业发展需要。组织部门作为选人用人的职能部门，要善用辩证思维，把握好“个体与整体”“班长与成员”“当前与长远”的关系，推动各级党政领导班子在中国式现代化建设中展现新气象新作为。

把握好“个体与整体”的关系，实现“专与博”相互成就。领导班子整体功能强弱与个体能力素质高低有直接关系。选配班子，首先要考虑个体素质的优化，做到好中选优、优中选强，大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部，为班子结构优化奠定坚实基础。但配班子既要看“个体素质”，更要看“整体效应”，一个领导班子就好比一台精密仪器，班子成员就是零部件，只有每一个零部件耦合协调到位，仪器才能高效运转。各级组织部门必须坚持个体强整体优、结构服从功能，既注重班子个体的优选，又注重班子组合的优配，做到以事择人，让专业的人做专业的事，真正实现古人所讲的“精悍者使斗、果敢者使攻、沉毅者使其据阻险、智而善断者则其言、轻健者使诱敌、刚愎者当先锋”的效果。

把握好“班长与成员”的关系，实现“点带面”头雁领航。《规划纲要》强调，要重点选好正职。一把手是一个班子的领头羊、主心骨，其政治能力、领导艺术、工作方法、事业心、责任感等素质直接影响和制约着班子整体功能的发挥。如果“班长”能力素质不高，即使班子成员的能力素质再高，这个班子往往也是一个“弱班子”。同时，一个手掌，摊开是“多个指头”，握紧才是“一个拳头”，班子的团结就好比“指头”和“拳头”的关系。如果一把手能力素质很高，但与班子个体不相容，不善于团结“一班人”，也会大大削弱班子的整体功能。各级组织部门必须抓住关键，重点选好正职，注重选拔经过实践考验，政治过硬，领导经验丰富、能够驾驭复杂局面，勇于担当、敢于斗争，模范执行民主集中制、善于抓班子带队伍，坚持原则、公道正派、清正廉洁的干部担任正职，实现头雁领航，激发雁阵效应。

把握好“当前与长远”的关系，实现“老带新”青蓝接续。领导班子当前结构优、功能强，不意味着今后结构优、功能强。随着形势和任务的不断变化，领导班子结构也要及时进行调整和优化，不断充实、更新事业发展需要的班子成员，使班子整体能力始终保持最佳状态。同时，搞好班子配备只是基础，抓好班子建设则是优化结构、增强功能的长期需要。各级组织部门必须坚持老中青相结合的梯次配备，统筹用好各年龄段干部，加强全局性谋划、战略性布局、整体性推进，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，对照《规划纲要》中比例要求，坚持好中选优、优中选强，坚持把政治建设摆在首位，持续深化思想、组织、作风、能力、纪律、制度等建设，实行优进绌退、动态管理，着力提高年轻干部培养选拔质量，防止贴标签、拔苗助长，将不同年龄段符合条件的优秀党员干部充实到党政领导班子中，不断扩大优秀年轻干部的蓄水池。（苏松达）