为政之要，莫先于用人。在决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会的关键时期，迫切需要一支优秀的干部队伍，要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，选好选准懂治理、能治理、善治理的干部，锻造勇夺“双胜利”的干部铁军。

坚持“德才兼备，以德为先”，选准“懂治理”干部。在选人用人方面，我们党历来重视德才兼备、以德为先。习近平总书记强调，做干部要德才兼备，但更重要的是德。为官一任，就是要重视品德修养，带领一方百姓过上好日子。讲政治是党员干部最大的德，只有具备良好的政治素质和政治品德的干部，才能让群众满意，让组织放心。要倍加注重政治标准，坚持把政治标准贯穿干部选拔任用全过程，通过制定政治素质评价办法、建立政治素质档案、强化政治素质培训，构建干部政治素质培训、考察、评价、使用全链条，让干部的政治素质和政治品德具体化、可评判，使选人用人政治导向更加明确、更加突出。要倍加注重一贯表现，通过开展平时考核工作，构建干部平时考核信息系统，定期分析研判领导班子运行状态、干部现实表现情况，全方位、多渠道考准考实干部德才表现，避免“平时不算账、年底算总账”、用时匆忙考核的现象，破解个别单位年度考核“轮流坐庄、论资排辈”难题。

坚持“战场选将、以事择人”，选准“能治理”干部。习近平总书记强调，提拔使用干部要有正确导向，不讲价钱，到艰苦的地方去，能打硬仗，这样的同志将来就要给他重担子挑。坚持一线导向，把急难险重一线作为培养、识别、选拔干部的主战场，树立“重在培养”的鲜明导向，搭建年轻干部梯次培养平台，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有计划、有重点地选派优秀年轻干部到重点项目、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位、基层一线墩苗淬炼，打造成长“闭环”，锻造一支“数量充足、素质优良、充满活力、能打硬仗”的青年铁军。要坚持匹配导向，关注人和岗的匹配，把岗位职责研究透，把干部能力考察清，特别是对干部擅长的工作要清楚掌握，智者取其谋，勇者取其威，把不同特长的人安排到不同岗位，使人岗相适，才能人尽其才，营造“有为有位”的良好干事创业氛围。

坚持“事业为上、公道正派”，选准“善治理”干部。习近平总书记提倡念好知、举、用、待、育的“人才经”。他说，干部问题就跟摆棋子一样，要摆得恰当，发挥最佳效果，人尽其才、各得其所。平庸的干部，无法做到在改革深水期、事业攻坚期能作为、敢作为、善作为，必须坚持事业为上、公道正派，以不拘一格选贤任能把各式各样的干部及时发现出来、合理使用起来，使各方面的干部充分集结到干事创业一线，各展所长、各得其所，才能为发展建设提供更为强大的人才助力。要通过建强领导班子、强化专业培训和实践锻炼、激励担当作为、加强日常监管等措施，压实单位党委（党组）干部培养主体责任，激励干部担当作为。要完善落实有为有位、能上能下的用人机制和精准考核、奖罚分明的激励约束机制，大力选拔任用勇于担当、狠抓工作落实、工作实绩突出、群众口碑好的干部。要落实关心关爱干部措施，多为干部解决实际困难和问题。要选树宣传一批政治强、敢担当、善作为的“好班子、好班长、好干部”，用身边典型教育激励身边干部。要出台容错纠错办法，严肃查处诬告陷害行为，切实保护干部干事创业积极性，提高干部队伍的精气神。

唯有坚持组织路线服务政治路线的原则，坚持以德为先、以事择人、事业为上，紧扣事业发展需要选贤任能、排兵布阵，切实把懂治理、能治理、善治理的干部选出来、用起来，才能不断攻下一个个攻坚高地、更好地实现发展目标。

（作者：陈德进）